Lohnt sich eine betriebliche Altersversorgung für mich?

Bei einer betrieblichen Altersversorgung (auch: betriebliche Altersvorsorge) erhält ein Arbeitnehmer (oder seine Familie) im Alter Versorgungsleistungen vom Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer spart während seiner Betriebszugehörigkeit regelmäßig Geld, für die sichere Anlage und spätere Auszahlung haftet der Arbeitgeber.

Die betriebliche Altersversorgung ist aus mehreren Gründen eine interessante Möglichkeit zur persönlichen Absicherung im Alter:

Hohe Sicherheit: Betriebliche Altersversorgung ist sehr sicher – es gibt je nach Versicherung drei bis vier Stellen, die für die Sicherheit garantieren: Zunächst zahlt die Gesellschaft, bei der das Geld angelegt wurde (meist eine Versicherung, Pensionskasse oder ein Pensionsfonds). Liegt das Geld bei einer Versicherung und kann diese nicht zahlen, springt die Auffanggesellschaft der Versicherungen ein. Ist auch diese dazu nicht in der Lage, haftet der Arbeitgeber für die Altersversorgung. Und für den Fall, dass der Arbeitgeber insolvent werden sollte, übernimmt der Pensionssicherungsverein der deutschen Wirtschaft die weitere Altersrente.

Staatliche Förderung: Betriebliche Altersversorgung ist staatlich gefördert – aktuell können Sie bis zu 216 Euro im Monat steuer- und sozialabgabenfrei anlegen. Dadurch sparen Sie also einen Teil Ihrer Ausgaben an anderer Stelle wieder ein. So ist es beispielsweise (je nach Gehaltshöhe und Steuersatz) möglich, dass Sie jeden Monat 100 Euro fürs Alter zurücklegen, aber nur 50 Euro weniger auf dem Konto haben.

Förderung vom Arbeitgeber: Viele Arbeitgeber unterstützen das Sparen fürs Alter mit so genannten vermögenswirksamen Leistungen. Das sind Zuschläge von bis zu 40 Euro im Monat, die Sie für die betriebliche Altersversorgung verwenden können. In welchen Branchen die Arbeitgeber vermögenswirksame Leistungen geben, ist durch die Tarifverträge geregelt.

Sprechen Sie mit Ihrem FORMAXX-Berater, ob die betriebliche Altersversorgung eine gute Ergänzung zu Ihrer Vorsorge ist!